Nesta quinta-feira, 24 de julho, às 19h, a ACIBIG (Associação Empresarial de Biguaçu) e a CDL (Câmara de Dirigentes Lojistas) de Biguaçu promoverão a Mesa Redonda com Especialistas: O que os Empresários precisam saber sobre a nova NR-1.
O evento visa esclarecer as mudanças promovidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, na norma regulamentadora número 1. Agora, ela prevê uma nova obrigatoriedade: incluir a gestão dos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho em GRO e PGR.
A mesa redonda contará com a participação de profissionais multidisciplinares, como a jornalista e consultora em NR-1, Carol Ramos, e o psicoterapeuta e treinador em desenvolvimento pessoal, Bruno Vasconcelos. A mediação será feita pelo presidente da CDL Biguaçu, o advogado Djonatan Porto.
“Investir em saúde mental e bem-estar dos funcionários é uma estratégia eficaz para manter equipes saudáveis, engajadas e produtivas, garantindo o crescimento financeiro e sustentável do negócio”, destaca Carol Ramos.
A última atualização da NR-1 foi implantada, em caráter educativo, em 26/05. Ela passa a ser obrigatória e passível de fiscalização e multas a partir de 26 maio de 2026.
“As empresas têm menos de 10 meses para elaborar o mapeamento e o plano de ação, além aplicá-los. Por isso, quem agir desde já, não correrá o risco de sofrer passivos trabalhistas e tributários”, reitera a consultora.
Os participantes poderão tirar dúvidas, como:
- saber se a empresa entra na obrigatoriedade,
- o passo a passo para elaborar a Análise dos Riscos Psicossociais na empresa,
- transformar a adequação à NR-1 em um investimento estratégico.
Mais do que atender a uma obrigação legal, a gestão dos riscos psicossociais representa uma oportunidade concreta de:
✅ Melhorar a saúde mental dos colaboradores;
✅ Fortalecer o clima organizacional e os relacionamentos interpessoais;
✅ Aumentar a produtividade e a eficiência das equipes;
✅ Reduzir custos relacionados a afastamentos e encargos trabalhistas;
✅ Minimizar o impacto financeiro de tributos como a Contribuição para o Custeio da Previdência (CAP), que aumenta conforme o número de afastamentos pelo INSS;
✅ Melhorar a saúde financeira e a reputação da empresa.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 68% de 2023 para 2024, causando um impacto bilionário também na Previdência Social.
Empresas que investem em programas e ações de prevenção da saúde mental registraram uma economia de até R$ 4 por funcionário, em custos relacionados a afastamentos, turnover e perda de produtividade.
Números preocupam
- Mais de 470 mil afastamentos do trabalho em 2024 relacionados à saúde mental (3• maior causa dos afastamentos);
- A OMS estima que transtornos mentais causem a perda de 12 bilhões de dias úteis por ano, representando um prejuízo global de US$ 1 trilhão,
- Mais de 460 mil ações indenizatórias por danos morais, sendo 85% por assédio moral e 15% por assédio sexual (ano),
- O impacto da saúde mental no Brasil representa quase 5% do PIB em perdas de produtividade.
Serviço:
Mesa Redonda | O que os empresários precisam saber sobre a nova NR-1
Quando: Quinta-feira, 24/07 às 19h
Onde: ACBIG CDL — Biguaçu
Público: Empresários, lojistas e profissionais de RH ou SST, associados e não associados
Inscrições: @acibigcdlbiguacu